煙臺(tái)檢驗(yàn)認(rèn)證有限公司骨干級(jí)七級(jí)崗位競(jìng)聘工作順利完成

       為嚴(yán)格落實(shí)三項(xiàng)制度改革要求，切實(shí)提升專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)能力和管理水平，推動(dòng)煙臺(tái)檢驗(yàn)認(rèn)證有限公司（以下簡(jiǎn)稱煙臺(tái)公司）工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)發(fā)展雙提升，2023年7月26日，煙臺(tái)公司組織開展了骨干級(jí)七級(jí)崗位競(jìng)聘面試。

       在前期對(duì)13個(gè)主管崗位全體起立的基礎(chǔ)上，此次競(jìng)聘采取“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式，以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，對(duì)煙臺(tái)公司9個(gè)部門的13個(gè)七級(jí)崗位開展公開競(jìng)聘，擬選拔一批德才兼?zhèn)洹⒁粚６嗄艿膹?fù)合型人才。經(jīng)過前期個(gè)人報(bào)名、民主測(cè)評(píng)、資格審查等層層篩選，最終18名競(jìng)選人進(jìn)入面試。在面試環(huán)節(jié)，每個(gè)競(jìng)聘者立足本職工作，通過PPT客觀展示了個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、專業(yè)特長(zhǎng)、工作規(guī)劃等。經(jīng)過面試答辯環(huán)節(jié)，每位競(jìng)聘者都得到了提升鍛煉，充分展現(xiàn)了積極進(jìn)取、奮勇爭(zhēng)先的良好精神面貌。

       下一步，煙臺(tái)公司將繼續(xù)以三項(xiàng)制度改革為指引和抓手，將公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與人才隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，為實(shí)現(xiàn)煙臺(tái)公司高效、務(wù)實(shí)、健康發(fā)展賦能聚力。